雇用保険についての質問です。
先日、同じ会社内にあるA店からB店へ異動を命じられました。
その際、新しい【雇用保険被保険者証】を貰いました。
新しく貰ったものは、「事業所名」がB店になり、
「被保険者となった年月日」も変更となりました。
今現在、私の手元には
A点に入社した際に貰った【A点の雇用保険被保険者証】
そして、新しく貰った【B点の雇用保険被保険者証】
計2枚の【雇用保険被保険者証】がある状態です。
そこで、以下の疑問点が出てまいりました。
・疑問①
【A点の雇用保険被保険者証】はどうしたらよいのでしょうか？
上司には「手元に2枚ある事になるのですが返却は必要ですか？」
と確認したところ「(A店のは)破棄していいんじゃない？」といわれました。
今後、A店のものは何かに必要となることはないでしょうか？
上司の言うとおり破棄してしまって問題ないのでしょうか？
・疑問②
今後退職(離職)をして失業保険を貰う際、
確か、雇用保険の支払期間が何かに関係してくると思うのですが、
これはひとつの会社で連続して支払った期間が関係するのか、
それとも、どこの会社であっても支払って期間が関係してくるのか、
一体どちらでしたでしょうか？
もしも、ひとつの会社で支払った期間が関係するのであれば、
異動してしまった私は何か損をした事になってしまいますか？
(一応この異動は任意だった為、断ることもできたので…)
カテ違いでしたら申し訳ありません。
説明が下手でわかり難いかと思いますが、
ご存知の方、お詳しい方、ご回答お願い致します。
先日、同じ会社内にあるA店からB店へ異動を命じられました。
その際、新しい【雇用保険被保険者証】を貰いました。
新しく貰ったものは、「事業所名」がB店になり、
「被保険者となった年月日」も変更となりました。
今現在、私の手元には
A点に入社した際に貰った【A点の雇用保険被保険者証】
そして、新しく貰った【B点の雇用保険被保険者証】
計2枚の【雇用保険被保険者証】がある状態です。
そこで、以下の疑問点が出てまいりました。
・疑問①
【A点の雇用保険被保険者証】はどうしたらよいのでしょうか？
上司には「手元に2枚ある事になるのですが返却は必要ですか？」
と確認したところ「(A店のは)破棄していいんじゃない？」といわれました。
今後、A店のものは何かに必要となることはないでしょうか？
上司の言うとおり破棄してしまって問題ないのでしょうか？
・疑問②
今後退職(離職)をして失業保険を貰う際、
確か、雇用保険の支払期間が何かに関係してくると思うのですが、
これはひとつの会社で連続して支払った期間が関係するのか、
それとも、どこの会社であっても支払って期間が関係してくるのか、
一体どちらでしたでしょうか？
もしも、ひとつの会社で支払った期間が関係するのであれば、
異動してしまった私は何か損をした事になってしまいますか？
(一応この異動は任意だった為、断ることもできたので…)
カテ違いでしたら申し訳ありません。
説明が下手でわかり難いかと思いますが、
ご存知の方、お詳しい方、ご回答お願い致します。
雇用保険被保険者証は一人一枚しか発行されません。まず番号を確認して見てください。
番号が同じならば必要ありません。
しかし転職時に必要になるかもしれません。一緒に保存して置かれたほうがいいと思います。
番号が同じならば必要ありません。
しかし転職時に必要になるかもしれません。一緒に保存して置かれたほうがいいと思います。
夫62歳（昭和２５年３月生）が 今 会社をやめ年金と失業保険を受け取った場合
私は4月からパートで勤務する予定（１ヵ月７万くらい）でしたが この場合 今まで夫の扶養に入っていたのですが今後どうなるのでしょうか
私は国民年金を別に払うのでしょうか。
夫の支払いはゼロでいいのでしょうか。
新たな負担はありますか？
あと失業保険はすぐもらえますか？
私は4月からパートで勤務する予定（１ヵ月７万くらい）でしたが この場合 今まで夫の扶養に入っていたのですが今後どうなるのでしょうか
私は国民年金を別に払うのでしょうか。
夫の支払いはゼロでいいのでしょうか。
新たな負担はありますか？
あと失業保険はすぐもらえますか？
自己都合で退職するなら
すぐには失業手当金はもらえませんし
働く気が無ければもらえません。
退職する勤務先から、【離職票】の交付を受けて
職安に失業手当金の申請をして
3ヶ月間の待機期間が過ぎたら、もらえます。
失業手当金をもらうと、年金は受給できなくなります。
どちらを選ぶかは、年金事務所で先に話をして
決めたほうがよいです。
年金も、裁定の請求を申請してから
約３～４ヶ月先に年金の受給ができます。
あなたも、ご主人も国民健康保険に加入するか
ご主人が、社会保険の任意継続をすれば
あなたは国民健康保険に加入しなくてもよい、今まで通りです。
あなたが60歳未満なら、国民年金に加入するようになります。
年金保険料は、4月から毎月14,980円支払います。
ご主人が年金を受給して、1年間（1月1日～12月31日）の
年金収入が108万円以上になるなら、所得税も住民税も
かかります。
（生命保険に加入しているとか、国民健康保険料の支払いが
あったり、あなたを扶養にするなら、おおよそ160万円くらいまでなら
所得税はかかりませんが、住民税は取られます）
すぐには失業手当金はもらえませんし
働く気が無ければもらえません。
退職する勤務先から、【離職票】の交付を受けて
職安に失業手当金の申請をして
3ヶ月間の待機期間が過ぎたら、もらえます。
失業手当金をもらうと、年金は受給できなくなります。
どちらを選ぶかは、年金事務所で先に話をして
決めたほうがよいです。
年金も、裁定の請求を申請してから
約３～４ヶ月先に年金の受給ができます。
あなたも、ご主人も国民健康保険に加入するか
ご主人が、社会保険の任意継続をすれば
あなたは国民健康保険に加入しなくてもよい、今まで通りです。
あなたが60歳未満なら、国民年金に加入するようになります。
年金保険料は、4月から毎月14,980円支払います。
ご主人が年金を受給して、1年間（1月1日～12月31日）の
年金収入が108万円以上になるなら、所得税も住民税も
かかります。
（生命保険に加入しているとか、国民健康保険料の支払いが
あったり、あなたを扶養にするなら、おおよそ160万円くらいまでなら
所得税はかかりませんが、住民税は取られます）
失業保険の受け取りについて(延長含む)
失業保険の受け取りについて
相談者のこれまでの流れ
１．６ヶ月前に大学卒業後２年間勤めた会社を自己都合退社。
２．一週間しないうちにサービス会社に転職（試用期間でバイトと同じ待遇）
３．現在（試用期間でバイトと同じ待遇）雇用保険に入っていない。
４．この６ヶ月間で結婚した。
５．最近、正社員登用を今の会社で言ったが、断られた。
６．最近、仮に産休を取れるか聞いたら「その時は辞めて貰う」と言われた。
７．最近、会社に内緒ですが子供が出来た。
８．多分、今の会社を辞めて出産になると思う。だけど、夫の給料だけじゃ厳しい。
９．今の会社を辞めても失業保険も無い状態なので、なんとかしたい。
※そこで、前に２年間務めた会社の離職票を請求して失業保険を受け取り（辞めてから１年以内は出ると聞きました。） 失業保険受給中に出産→失業保険を延長と考えていますが、この方式が行けるか、相談を言われ、「そんな事わぁ！職安に聞け！」「なんで俺に聞くんだ！」って 言ってその時！は終わりましたが、そろそろ生まれている頃なのですが、その後の行方が連絡無いので、気になってしまいました。実際、音信不通です。 推測でも構いませんので、皆様の意見をお待ちしております。
その時突っぱねたが、気になってしまった病です。
失業保険の受け取りについて
相談者のこれまでの流れ
１．６ヶ月前に大学卒業後２年間勤めた会社を自己都合退社。
２．一週間しないうちにサービス会社に転職（試用期間でバイトと同じ待遇）
３．現在（試用期間でバイトと同じ待遇）雇用保険に入っていない。
４．この６ヶ月間で結婚した。
５．最近、正社員登用を今の会社で言ったが、断られた。
６．最近、仮に産休を取れるか聞いたら「その時は辞めて貰う」と言われた。
７．最近、会社に内緒ですが子供が出来た。
８．多分、今の会社を辞めて出産になると思う。だけど、夫の給料だけじゃ厳しい。
９．今の会社を辞めても失業保険も無い状態なので、なんとかしたい。
※そこで、前に２年間務めた会社の離職票を請求して失業保険を受け取り（辞めてから１年以内は出ると聞きました。） 失業保険受給中に出産→失業保険を延長と考えていますが、この方式が行けるか、相談を言われ、「そんな事わぁ！職安に聞け！」「なんで俺に聞くんだ！」って 言ってその時！は終わりましたが、そろそろ生まれている頃なのですが、その後の行方が連絡無いので、気になってしまいました。実際、音信不通です。 推測でも構いませんので、皆様の意見をお待ちしております。
その時突っぱねたが、気になってしまった病です。
すでに妊娠しているならまったく受け取らずに最初から延長しておくのがよかったんじゃないでしょうかね
でも失業手当をあてにしているんだったら出産前に全部受け取ってしまうほうがいいでしょうね
（勤続2年自己都合だと給付日数90日じゃないでしょうか）
延長したってもらえる額が増えるわけじゃないですしね
だけど「職安に聞け」は正しい対応だと思います
ここ数年、制度がけっこう変わってきているんで、なにかもうちょっと有利な状況になれるかもしれないので。
でも失業手当をあてにしているんだったら出産前に全部受け取ってしまうほうがいいでしょうね
（勤続2年自己都合だと給付日数90日じゃないでしょうか）
延長したってもらえる額が増えるわけじゃないですしね
だけど「職安に聞け」は正しい対応だと思います
ここ数年、制度がけっこう変わってきているんで、なにかもうちょっと有利な状況になれるかもしれないので。
失業保険。解雇が決まっている現会社で、解雇後も暫く（約２か月）アルバイトを頼まれました。失業保険の給付額は直前６カ月の給料で決まりますがここにアルバイト期間が入ってしまいますか。
今まで長年契約で働いてきた会社の経営状況悪化により、契約期間満了前ですが解雇される事になりました（会社都合）。
ただ仕事上引き継げる人が居ないため、現在の仕事の仕上がるまでという事で２か月ほど契約社員からアルバイトと身分を変えて仕上げて欲しいと言われました。
（。。。契約満了は５月末までなので、それならばどちらにしろ契約満了期まで同じ仕事をするので立場をアルバイトに変えるのも正直嫌なのですが、たぶん銀行からの借り入れをする上で、書類上少しでも契約社員を減らしたいのだと思います。雇用保険や社会保険を継続してくれるなら、と交渉しようと思っています。）
話が逸れてしまいましたが、失業保険の給付額についての質問です。
給付額は離職前の６ヶ月の給料の総額から算定されますよね？
会社都合なのですぐに給付を受けることは出来るのですが、給付を受けてアルバイトすると不正受給になってしまうので手続きはアルバイト期間終了後にしようとは思うのですが、この場合、算定の６ヶ月の中にアルバイト期間が入ってしまうと契約で働いていた期間４か月＋アルバイト２か月では額面が下がってしまい給付額が減ってしまうのでしょうか？
個人的な都合で２か月ほどアルバイトでも就業の立場でありたいのですが、給付額が減ってしまうのも嫌です。
詳しくご存じの方がいらしたら教えていただけますか？
今まで長年契約で働いてきた会社の経営状況悪化により、契約期間満了前ですが解雇される事になりました（会社都合）。
ただ仕事上引き継げる人が居ないため、現在の仕事の仕上がるまでという事で２か月ほど契約社員からアルバイトと身分を変えて仕上げて欲しいと言われました。
（。。。契約満了は５月末までなので、それならばどちらにしろ契約満了期まで同じ仕事をするので立場をアルバイトに変えるのも正直嫌なのですが、たぶん銀行からの借り入れをする上で、書類上少しでも契約社員を減らしたいのだと思います。雇用保険や社会保険を継続してくれるなら、と交渉しようと思っています。）
話が逸れてしまいましたが、失業保険の給付額についての質問です。
給付額は離職前の６ヶ月の給料の総額から算定されますよね？
会社都合なのですぐに給付を受けることは出来るのですが、給付を受けてアルバイトすると不正受給になってしまうので手続きはアルバイト期間終了後にしようとは思うのですが、この場合、算定の６ヶ月の中にアルバイト期間が入ってしまうと契約で働いていた期間４か月＋アルバイト２か月では額面が下がってしまい給付額が減ってしまうのでしょうか？
個人的な都合で２か月ほどアルバイトでも就業の立場でありたいのですが、給付額が減ってしまうのも嫌です。
詳しくご存じの方がいらしたら教えていただけますか？
会社がちゃんと退職の手続きをしてくれたなら雇用保険の被保険者の身分も喪失しますから、アルバイト期間の収入が失業保険給付額の算定に組み込まれることはありません。
一旦退職した時点で会社側から離職票が発行されますので、そこに記載されている直近６ヶ月の給与実績が算定基礎です。
一旦退職した時点で会社側から離職票が発行されますので、そこに記載されている直近６ヶ月の給与実績が算定基礎です。
傷病手当について教えてください。
現在、入社(はけんぽ加入)二ヶ月です。前職ですでにうつ病と診断されていましたが転職すれば今より良くなると思い薬と通院で過ごしてきにましたがいよいよ
辛くなり治療に専念したいと考えています。
平成19年11月から平成22年3月まで前職のはけんぽ加入。
平成22年から今現在はけんぼ加入していますが、平成22年4月は未加入です。継続して一年でないと受給できないとのでしょうか？また、その場合失業保険についても同様なのでしょうか。知恵をかしてください。
現在、入社(はけんぽ加入)二ヶ月です。前職ですでにうつ病と診断されていましたが転職すれば今より良くなると思い薬と通院で過ごしてきにましたがいよいよ
辛くなり治療に専念したいと考えています。
平成19年11月から平成22年3月まで前職のはけんぽ加入。
平成22年から今現在はけんぼ加入していますが、平成22年4月は未加入です。継続して一年でないと受給できないとのでしょうか？また、その場合失業保険についても同様なのでしょうか。知恵をかしてください。
・健康保険から支給される傷病手当金は貰えない。
前職時に引続き傷病手当金を受給していれば話は別ですが、被保険者でない人には、傷病手当金は支給されません。なお、傷病手当には、何年、健康保険に加入していたか等の条件はありません。
・雇用保険の基本手当（通称、失業手当）は貰えると思われます。
原則、1年間の被保険者期間は継続でなくとも構いません。前職を退職した時に、失業手当を絨級しておらず、前職の退職時と今回の退職時の間が1年未満であれば、前職と現職との勤務期間は通算されます。
前職時に引続き傷病手当金を受給していれば話は別ですが、被保険者でない人には、傷病手当金は支給されません。なお、傷病手当には、何年、健康保険に加入していたか等の条件はありません。
・雇用保険の基本手当（通称、失業手当）は貰えると思われます。
原則、1年間の被保険者期間は継続でなくとも構いません。前職を退職した時に、失業手当を絨級しておらず、前職の退職時と今回の退職時の間が1年未満であれば、前職と現職との勤務期間は通算されます。
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